培训规划具体包含哪些内容

培训规划应包括以下内容：

1、确定培训目标，明确学习目标，实现企业发展战略的实施。

2、制定培训方案，制定针对性强的培训课程，确保专业水平及企业文化的传承和发展。

3、选择合适的培训讲师，挑选具有丰富教学经验和专业能力的讲师，提高培训质量。

4、组织培训活动，根据培训需求安排适当的培训时间，地点及学习方式，确保培训的有效性。

5、评估培训成果，对培训成果进行客观、准确的评估，确定培训效果是否达到预期目标，有利于持续改进培训质量。