hrbp做入职面谈的目的（hrbp找员工谈话是好事还是坏事呢）

回答如下：HRBP做入职面谈的主要目的是为了帮助新员工更好地适应公司文化、了解公司的组织结构和工作流程，并为其提供必要的培训和支持。

此外，入职面谈还可以帮助HRBP更好地了解新员工的职业背景、技能和经验，以便为其提供更加个性化的职业发展计划和培训方案。

同时，入职面谈还可以让新员工感受到公司对其的重视和关注，增强其对公司的归属感和忠诚度。

主要对你做一个全方面的了解，然后看你去哪一个岗位比较合适。