不一定，这要看当事人与用人单位是如何协商确定的。比如有些工资是税后工资，有些工资是扣除社保等费用后的工资。但通常底薪应该包括个人承担的五险一金部分。因为工资收入包括各类补贴，提成，奖金等等，某月当这些收入没有时，即便只有底薪收入，社保也还是要承担的。所以大多数人员的底薪是包括五险一金的。
不是的！一般说的底薪是含五险一金的，不包括奖金、提成等其他薪酬。五险一金是最基本的，应交纳的劳动保障，也是固定的，他不能随奖金提成等不固定的收入发放，所以它随底薪发放，代扣代缴也应从底薪中扣除
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