交叉任职比例是指一个部门或组织中，有多少比例的员工需要在不同的职位之间进行交叉任职。这种做法旨在提高员工的综合素质，增强员工的适应能力和学习能力，并为企业培养多样化的人才。
通常情况下，交叉任职比例较高的组织或企业会鼓励员工在公司内部不同岗位间进行交流和学习，让员工更好地适应不同的工作环境，扩充自己的视野和经验，提高自身的职业素养和综合竞争力。
同时，交叉任职也为企业内部重要职位的人选提供了更多的选择，降低了企业的管理风险。
就是支书主任一人兼，支部委员兼村委委员
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