人力资源长期职业目标（人力资源未来三年职业规划简短）

目标：

1．取得最大的使用价值。这是人力资源管理的首要目标，就是用科学方法使人与事做适当的配合，发挥最有效的人力作用，即“事得其人，人尽其才”，取得最大的使用价值。

2．发挥人的最大的主观能动性，激发人才活力。只有充分发挥人的主动性和创造性，才能真正获得高效益。要建立了一种宁缺毋滥、人尽其才、造人用人的模式。

3．培养全面发展的人。人的全面发展意味着人的个性的丰富性和能力的多样性，它使人在复杂多变的社会生活中能应付自如，显示出更强的主动精神和创造力。