判断一个人的能力是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个方面。以下是一些常见的判断能力的方法和指标：
1.观察实际表现：通过观察一个人在具体任务或工作中的表现，包括完成质量、效率、创新能力等方面，可以初步评估其能力水平。
2.考察学历和专业背景：学历和专业背景可以反映一个人在某个领域的知识储备和学习能力，但并不是唯一的评判标准。
3.了解工作经历：一个人的工作经历可以反映其在实际工作中所取得的成绩和经验，包括项目经历、职位晋升等。
4.考察人际关系和团队合作能力：一个人的人际关系和团队合作能力对于工作中的协调与沟通至关重要，可以通过了解其与同事、上下级以及合作伙伴的关系来评估。
5.评估解决问题的能力：一个人解决问题的能力可以通过观察其面对挑战时的思考方式、决策能力和解决方案的创新性来评估。
6.考察领导能力：如果需要评估一个人的领导能力，可以考察其在团队中的领导经验、管理风格、决策能力和影响力等方面。
需要注意的是，判断一个人的能力是一个综合性的过程，不能仅凭单一指标或表面现象做出评判。同时，每个人的能力和潜力都是可以培养和提升的，所以在评估他人能力时也要给予一定的发展空间和机会。
根据这个人言谈举止就可以看出能力大小，经过一段时间相处就可以看出一个人的能力如何，凡事都不感兴趣，家里啥事都不会做的情况下这个人能力就比较差一点。
