绩效专员应具备的能力及任职条件有哪些（招聘专员的绩效考核有哪些指标呢）

绩效专员应具备的能力

　　1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;

　　2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

　　4.具备良好的人际关系处理能力;

　　5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

　　6.具备团队合作的精神。

绩效专员任职条件

　　1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

　　2.具有1年以上绩效管理工作经验;

　　3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

　　4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;

　　5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

　　6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。