在机关单位怎样跟领导谈晋升(如何告诉领导不想提拔想晋升职级)

在机关单位怎样跟领导谈晋升(如何告诉领导不想提拔想晋升职级)

首页维修大全综合更新时间:2024-05-28 12:39:02

在机关单位怎样跟领导谈晋升

有以下几种方法:

1,直接式表达.

不管是向主管领导,或是主要领导表达职务晋升与调整,你都可以直接到领导办公室,去面对面的进行沟通。你可以直接向领导表明自己的职务调整想法,并且有必要说出自己的优点和优势,还要表明自己继续干好工作的信心和决心,这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。当然,这种表达,如果是建立在你与领导之间的感情基础比较好的情况下,表达效果会更好些。如果你与领导没有感情基础,甚至于领导对你又很陌生,效果会相对差一些。但不管怎样,只有通过表达,谈一下你的想法,才能让领导详细地了解你的意愿,了解你的想法,以致于在领导心里更好地挂上号,这也就足够了。

2,迂回式表达

迂回式表达,往往适合于自己有升职意愿的职务调整。这种情况,也是在你与领导感情基础很一般,甚至相互了解又不深的情况下,只能通过一些熟人,特别是领导身边的红人,当然最好是你的主管领导,让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达。当然,这种表达还带有向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达,你这个人很有能力,工作很不错,也很有潜力,确实应该安排新职务了。这种情况,可以说是比较好的表达结果。如果主要领导通过中间人,说你这个人工作一般,在职务安排上目前还排不上号,那你就只好先忍一忍了。

要敢于冲破固有思想,积极创作机会,主动争取进入领导视线。

3,婉转式表达

这种表达,也是适合具有升职意愿的职务表达。这也是在你与领导之间工作感情一般,领导对你了解不多的情况下,你只能借助与领导一般性工作接触的机会,婉转的向领导表达一下个人职务调整意愿,请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达,其实领导心里都很明白。可以说,凡是谈到个人职务调整意愿的话语,领导心里都很敏感。如果领导高兴地说,你的事,我心里有数,你只管好好干工作。如此这般,你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说,着啥急呀,慢慢干吧。这说明你的升职事情,近期内是不会发生的。

4,试探式表达

这种表达,也是在你与领导工作感情一般,你在领导心目中占什么位置,你心里也没有底数,这样,你也只能借助与领导一般性工作接触的机会,顺带讲一下自己职务调整的意愿,特别是表达一下自己在目前岗位工作多年,是不是可以调整到其他岗位,把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干,这种谦虚式、试探式的表达,往往不会引起领导反感。如果领导对你说,你不用再调岗了,就在这好好干吧!这说明,你的试探性表达,已经达到了基本目的。你的职务调整希望,也会在不远的将来有望实现。

要勇于打破思想顾虑,善于展示自己求取政治进步的思想。

5,讨伐式表达

这种表达,往往是自己在工作岗位上干的时间比较长,单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平,已经给你的心中造成很大伤害,在没有其他办法的情况下,你可以直接找到领导,进行讨伐式的表达。当然,在这里,我可不是让你去找领导吵架,那样,表达的结果将会更糟。我主要是提示你,可以直接到领导那里,平心静气的说一说,最近又有同事提拔了职务,看看我的事,还要请领导多关照一下。特别是还要表达,希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来,自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达,其实本身对领导就是一种讨伐,也是一种威慑,让领导心中对你的事有所上心,对你的思想情绪有所发现,对你的升职意愿有所重视,并争取在以后的职务调整中,对你进行哪怕是照顾性的调整,也就达到了表达的目的。

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