怎么样和hr谈判离职赔偿(离职谈判hr为什么总喜欢少给赔偿)

怎么样和hr谈判离职赔偿(离职谈判hr为什么总喜欢少给赔偿)

首页维修大全综合更新时间:2024-05-28 13:08:21

怎么样和hr谈判离职赔偿

谈离职补偿一定是有理有据合法合规,只有这样才能保障自己权利最大化。人力资源主管从事这项工作,见多识广,所以必须手机足够证据。

明确离职补偿的上限和下限 

首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是参考线,这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时,实际可以到手的补偿金。第三,考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。

赔偿金折中法

从员工的角度来说,见好就收即可,不要过分苛求企业能赔偿更多,员工方可以根据自己实际的工作情况,比如加班、年假未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后,在法定的N+1的基础上,不要过于贪婪,把握好尺度,选择一个折中的价格,以此为基础进行谈判,让对方感觉自己是有诚意的,这样更容易被接受,也降低自己的举证难度。否则一旦对簿公堂,企业可能会走完所有程序,耗时耗力,对员工来说未必划算。

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