4d识人是什么意思（四眼人的含义是什么）

4D识人是一种基于数据分析的人才评估方法，通过对人才的维度（Dimension）进行深度分析，来评估人才的优劣。4D识人主要分为四个层面的分析：个性特征、价值观、工作行为和工作成果。通过对这四个层面进行深度分析，可以更全面、客观地评估人才的优劣，进而做出更科学合理的人才管理决策。

其中个性特征主要考察个体的性格特点和心理特征，如思维方式、活动方式、信仰观念等；价值观则主要考察个体的价值判断、道德标准等；工作行为则主要考察个体的工作方式、专业能力等；工作成果则主要考察个体在工作中的表现和成果等。通过对这些层面的分析，可以更准确地评估人才，从而更好地发挥其工作能力和才智。

总之，4D识人是一种科学、客观的人才评估方法，可以帮助企业更好地管理和发展人才，提高组织的绩效和竞争力。

是指将人分为四种颜色，每种颜色的人都有自己的性格跟特点