标题：请示的标题应明确表达请示的主要内容，例如“关于薪酬调整的请示”。
申请人的自我介绍：在请示的开头，简要介绍自己的身份和职务，以及申请事项的所属单位。
申请事项的详细说明：在这一部分，详细说明申请的事项、需要调整的薪酬方案、调整的原因和依据。需要提供尽可能多的信息和数据，以支持你的请示。
调整后的预期影响：在这一部分，描述调整后的薪酬方案可能对组织、员工和个人产生的影响。这包括财务影响、员工士气和动机等方面。
建议的行动计划：如果你的请示被批准，你需要提供一个详细的行动计划，包括实施时间表、责任人和具体的实施步骤。
结论：在请示的结尾，再次强调申请事项的重要性和合理性，并表达对上级领导支持和批准的期待。
需要注意的是，在撰写薪酬实施的请示时，应该确保提供充分的信息和数据支持你的请求，并且清晰地表达你的建议和行动计划。这有助于让上级领导更好地理解你的请求，并且更有可能批准你的请示。
按照一般的请示报告格式书写即可，例如：
关于为XX同志加薪的申请
总公司人力资源部（或其他管理薪资的部门）：
XX同志自XX年参加工作以来，爱岗敬业，无私奉献……（具体举例说明该同志的良好品行和工作成绩）为激励先进，体现多劳多得原则，在分公司内部形成以工作绩效为导向的良好风气，经分公司相关领导研究决定，建议给XX同志予以加薪X元/月，特此申请。 妥否，请批复。
分公司 日期
