1、多为员工着想,考虑到他们困难。
2、合理分配不同人员的活,多劳多得。
3、别拖欠工资,诚信办事。
4、尊重他们,他们也会尊重你。
5、对于表现好的,适当奖励他们,表现差的,业余时间和他们沟通,看看是个人原因还是身边有什么事,具体情况具体分析。
1、多为员工着想,考虑到他们困难。
2、合理分配不同人员的活,多劳多得。
3、别拖欠工资,诚信办事。
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