对于没有招工表的临时工转正后是否算工龄的问题，需要根据具体情况进行分析。
首先，需要明确的是，临时工转正后是否算工龄，与是否有招工表并没有直接关系。一般情况下，计算工龄的主要依据是员工在单位的工作时间和工作表现。
如果临时工在最后一次在单位从事临时工作的期间，能够与转为固定工的工作时间合并计算，那么这段时间可以被视为工龄。具体来说，如果临时工在单位的工作时间能够得到证明，比如有劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证明文件，那么这些时间可以被计算在内。
但是，如果临时工在转为固定工之前的工作时间无法得到证明或者不被认可，那么这部分时间可能不会被计算为工龄。此外，还需要根据具体的法律法规和政策规定进行分析。
因此，建议在具体情况下，结合相关法律法规和政策规定，以及单位的具体情况进行分析和处理。如果需要更详细的解答，请咨询专业人士或相关机构。
算
亲,临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
亲,企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。
