怎样应聘店长（没有经验怎么去应聘店长）

面试店长需要具备做正确事、经营意识、创新能力、创新能力、领导能力、坚持标准和质量、积极的心态、培育下属意识和愿望、目标意识的素质。

1、经营意识：

店长需要主抓经营，要对整个店的利润、销售负主要责任。一切有利于利润、销售的做法都是可以尝试的，店长是对一个店的经营业绩负最后的责任。　　

2、创新能力：

坚持标准和质量可以提升员工的能力和素质，可以带动促进销售，质量是企业的生命，作为店长你必须成为店内质量和标准的化身。

3、积极的心态：

面对挑战性目标，面对激烈的竞争，店长的压力是最大的，但作为店长无论遇到任何困难，也不能在员工面前抱怨，因为你的情绪就是全店员工的情绪。

4、目标意识：

国际成功学研究表明：目标意识是成功人士最重要的特征之一。店长负责制，并不是希望把全部责任放到店长一个人身上，店长需要把目标分解到每个部门、每个员工，要与员工对实现目标达成共识，激发员工实现目标的激情和信心，让员工体会到目标实现的成就感等。