富士康早退怎么处理（富士康早退2分钟怎么处理）

富士康集团考勤管理：（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。

一般情况下早退是不会被开除的，因为早退不属于严重的违纪行为，但是屡教不改则另当别论。