在职场上这个问题总会出现。有人的地方都会有矛盾。
职场上总有有
遇到无赖的老板会怎么样？
遇到无赖的员工会怎么样？等等这些问题。
真实故事分享
2017年年低，接近春运。我开了半年的小工厂，有个员工中途辞职，第二天结清工资给他，第三天晚上，我发现停在停车场里的小车后两个车轮没有气了，我去检查才发现车轮的边缘被扎了，还是两个后轮。(边缘漏气是修补不了的)。还是很尖锐的物体扎的。
我当时的车还是停在规划里停车位里，还是收费的，又不影响别人。当时抽完烟后冷静下来就猜想可能是刚离职的员工干的。但不确定。当时打了电话给他，刚响了两把就把我电话挂了，我就肯定是他了。
报警后，警察问这段时间有没有与人结仇恨，我在这边那么久了，我人品不会很差劲的。我猜测到是离职的员工干的，我也没有多说什么，毕竟没有证据。警察开了一条报警回执，让我拿到4s店报销。车轮能报销？呵呵。拿到回执后备注两条普利司通胎。就没后文了。后来自己录了视频，找了视频监控，果不其然是离职员工干的。当晚换了车胎后想叫几个朋友约他出来干他了。想想工厂在这里，怕以后会有什么麻烦。就冷静下来了。
第四天，我发现我的货车后轮又被扎了两玫镙丝钉。还没扎进去，已经扎稳了，如果装了货开动一定会漏气的。好在我及时发现，还是冷静下来了。。。。
我用一个月的时间收集他的证据，微信套路他对我的不满，当天作案时间说谎等行为收集后。接近到年了，我还到法院起诉他，用了半年的时间来走诉讼程序，后来我得到了该有的民事赔偿责任保护。我一直相信法律，经过这件事情，我更冷静了。
每个人生命中都会遇到不顺心的事与不顺眼的小人，可能所有的冲动都会是不一样的结果。但法律的结果永远都是正义的。
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问题有点模糊，不知道情况是怎样的所以不好下定论。
对于无赖的的定义可能从老板和员工的角度看理解是不一样的，我们判断一个员工是不是无赖也不能只听一面之词。首先，要弄清楚员工做了什么才叫无赖，可能有一以下几种情况。
1、好吃懒做，拿了工资不做事的员工。这种员工，说白了就是公司的蛀虫，拿着工资却无法给公司创造一分钱的价值，甚至拖公司后腿，影响公司的生产计划等等。对这类员工，如果警告无效，只能辞退处理。
2、做了有损于公司的事情却死不悔改的员工。这类员工也不少见，打着公司的名义去做一些利己主义的事情，或者将公司重要资料泄露给其他公司的员工，这类员工留着是公司发展的重大危害，应该及时辞退。
3、影响内部团结，恶意中伤他人的员工。这类员工擅长内部勾心斗角，心思不放在工作上，全放在拉帮结派上，影响内部团结，最终影响整个公司的发展，这类员工也是留不得的。
另外，还要说一点，老板不能对一个员工有任何的偏见，要从客观事实出发，不能凭着主观的感情去给别人扣无赖的帽子，要以事实为依据，判断并分析这个人确确实实存在有害于公司的无赖情形再做决定，否则冤枉了好人。会寒了人心。
