1. 有影响
2. 混合所有制改革对员工有影响的原因是，混合所有制改革通常会引入民营资本或外资，改变了原有的国有企业的所有制形式。
这可能导致企业管理方式、经营理念、薪酬制度等方面的变化，从而对员工的工作环境、职业发展和收入水平等产生影响。
3. 混合所有制改革可能带来的影响有：首先，员工可能面临更加激烈的竞争，因为引入民营资本或外资后，企业会更加注重效益和竞争力，员工需要适应更高的工作要求。
其次，混合所有制改革可能改变企业的组织结构和管理方式，员工需要适应新的工作流程和管理模式。
最后，混合所有制改革可能对员工的薪酬制度产生影响，一方面可能提高了员工的收入水平，另一方面也可能引入绩效考核等机制，对员工的收入产生影响。
总之，混合所有制改革对员工的影响是多方面的，包括工作要求、工作环境、职业发展和收入水平等方面。
发展混合所有制经济带来很多实在意义，如可以实现多种所有制经济共同发展；可以克服国有独资企业的弊端；可以增强国有资本的带动力；激发国有企业活力等。 影响： 首先我想分析一下，国企员工，这批人的特征，因为他们就在我的身边，我将其分为三类人，第一类：有本事有想法的人，这类人目前很少见了，也即将绝种，原因可以展开说，但不是重点，概括起来就是人力资源政策不是市场化。
第二类，能做点事，但是需要推动、激励，因为懵懂、成长中。这类人是刚毕业3年以内的新人为主。占比20%以内。其余的都是混日子的员工。那么您的问题是问对国企员工有何影响，如果是对第一类人，谈不上影响，我鼓励他们该辞职出去看世界创世界，一旦老东家真的市场化了，可以再返聘回来。
对于第二类人，尚在成长中，是个机会，也许可以等等员工持股。
第三类人，想个办法避免被淘汰吧，除非有很硬的关系。
