1、注入新鲜血液，充实教师队伍
多关注培养青年教师，提高青年教师的思想认识和业务水平，结合学校实际和教师个人情况有意向培养各岗位管理人员。
2、切实抓好队伍建设，不断提升队伍素质。
3、切实加强教师业务学习。一是落实好教师的培训；二是落实好教研学习制度，做到业务学习有计划、有专题发言人、有专题发言稿存档、有记载；三是落实好教师自学，每位教师建立业务学习摘记本，并注重实用、真实，克服流于形式现象。
4、切实加强骨干教师和学科带头人的管理，发挥骨干教师的示范、引领作用。
5、切实提高教师的学历水平和教育教学技能。
6、切实抓好教学管理人员和体、音、美等专任教师的专业培训工作，提高专业水平。
7、牢固树立服务意识。全体教职员工要尽心尽力做好各项服务工作，履行全心全意为人民服务的宗旨。
8、切实加强责任意识。责任是做好工作的一种动力，同时也是一种良心，要切实增强工作责任感和使命感，积极做好本职工作。
9、提高能力。能力即具备做好工作的技能和本领，全体党员干部要不断地学习提高，促使管理工作上水平。
10、加强制度建设。要按照教育、教学、发展的规律调整、完善各项规章制度，并严格执行、狠抓落实
教师可以给学校发展提出适合的一些简单的建议，学校的发展与老师分不开，比如，如何调动老师教学积极性，可以从绩效分配着手，要求老师坐班，但是必须建全奖励机制
