卢俊卿提到的 知行不一 是什么意思（知行不一到底是什么意思）

卢俊卿提到的“知行不一”的意思大致是这样的：企业的管理理念，必须是已经转化为员工行为习惯、行为准则、行为方式的价值观，才能在实践中顺利进行。

也就是说，有了良好的理念，必须有高效的行为跟进，否则，就是知行不一的问题，导致理念与行业出现差错，或执行不力。

如一些管理者在未理解贯彻上级精神，其经营管理理念、经营管理信息未熟练掌握的情况下，不能站大局角度思考，却盲目行动，按主观观念执行工作，导致理念与行为不统一。