鲶鱼效应对于管理者来说，就是需要引入优秀的鲶鱼型人才才能促使企业的员工竞争，从而促进公司的进步。而对于员工来说，则意味着自己最好时刻抱着居安思危的想法，自己要像被鲶鱼追逐的沙丁鱼一样，积极的在工作中寻找新机会提升自己。
所蕴含的哲理是如果一个团队内部长时间没有竞争，就会发生从量变到质变的转化，这样的团队会越来越弱，最终被淘汰出局，而引入竞争机制可以解决这一问题
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