调动和调离是在工作岗位或单位发生变动时常用的两个术语，它们有以下区别：
1. 定义：调动指的是将职工从一个工作岗位或单位调整到另一个工作岗位或单位，也可以理解为内部转岗。而调离则指的是从一个工作岗位或单位离开，不再担任原有的工作职责。
2. 目的：调动的目的通常是根据个人发展需要、组织需要或其他因素，调整职工的工作岗位，以便更好地发挥其能力，提升工作效率。而调离则是出于某些原因，如组织结构调整、岗位撤销、合同终止等，需要职工离开原有的岗位。
3.操作流程：调动通常需要经过内部调配、协商和审批程序，包括与上级领导或人力资源部门协商后，由相关部门办理岗位调动手续。而调离可能需要签署解除劳动合同或离职协议，并完成离职手续，包括交接工作、清退工作证件等。
4. 工资和待遇：对于调动而言，通常工资和待遇等条件保持不变或有所调整，并根据新岗位的要求进行调整。而对于调离，则意味着从原单位离开，与原单位的工资和待遇解除关系。
需要注意的是，具体的调动和调离操作可能因不同的组织或企业而有所差异，具体细节还需按照当地的法律法规和组织规定来执行。
调动和调离在员工管理中有不同的含义。调动通常是指员工在公司内部的不同部门、职位或工作地点之间进行横向或纵向的移动，可能是基于工作需要、员工发展或组织结构调整等因素。调离则是指员工离开当前的公司或组织，到其他地方工作或不在公司工作。
在调动中，员工通常仍属于公司的员工，只是改变了工作部门、职位或工作地点。调动可能是公司内部的人才流动机制，旨在更好地利用员工的才能和能力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
相比之下，调离通常涉及到员工与公司的关系发生变化，可能是员工主动离职、被解雇、退休或其他原因。调离可能会导致员工离开公司，因此与公司的关系也会相应地结束。
总之，调动和调离是员工管理中常见的术语，它们的区别在于调动是在公司内部进行的，而调离则涉及到员工离开公司的情况。
