公司的薪酬体系要包括哪些内容（一个公司为什么有几套薪酬制度）

1 公司的薪酬体系应该包括绩效考核、职位等级、市场薪酬水平等方面。
2 绩效考核是薪酬体系中最重要的一环，表现好的员工应该获得更高的薪酬回报；职位等级则与员工的职位相对应，不同职位的员工应该有不同的薪酬水平；市场薪酬水平则是参考市场上同级别岗位的薪酬水平，保证公司的员工薪酬竞争力。
3 此外，公司的薪酬体系也可以包括特别的津贴、奖金、股票期权等激励措施，以吸引和留住优秀的人才，从而提高公司的竞争力和业绩。