劳务外包对员工有什么坏处（劳务派遣和外包哪个对员工好）

太多坏处了，员工在用人单位出现质量，安全或者工伤时，用人单位会通知劳务公司把人弄走，不管不顾！而劳务公司在招人之前就已经签好了离职手续，这个时候就排上用场了！之所以用劳务外包就是为了撇清用工关系！用人单位省时省力的完成生产任务！

1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。

2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。

3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。

外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。

劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"