(一)职责清晰明确。
对于账务处理问题,负责人提前做好沟通,明确分工,具体到人;专业问题交给专人来负责。
(二)加强内部员工培训。
应该加强工作人员专业能力的培养,使之提供高质量工作内容,能够独立解决客户提出的日常业务问题和部分专业问题,减少领导亲自处理此类问题的频率。
(三)提升竞争力,拓展新业务。
在保证基于现有业务情况下,公司负责人应该将精力放在开发和拓展新的业务上面,提升自身的市场竞争力,为客户提出相关风险点、纳税筹划点等,找到对现有客户的高附加值业务点,获取客户的充分信任。 另外,加盟大型的财税公司是帮助提升公司管理,开拓新业务的不错方式。