四级主任科员由单位的一把手任命。
通常情况下,四级主任科员提拔的程序如下:
1. 符合条件:四级主任科员要首先符合下一级职位的招聘条件和任职要求。
2. 竞争评价:经过竞争性评价,以选拔出在岗位职业素养、业务能力、工作业绩等方面具有优秀表现和潜质,适合晋升到下一级职位的人员。
3. 选拔名单:根据评价结果,选拔符合条件的人员确定拟任人选名单,并报上级批准。
4. 审批:经过上级审批后,确定拟任人选名单,然后进行公示,并在一定期限内听取意见。
5. 合适人选确认:公示期限结束后,经过组织部门论证和领导批准,最后确定合适的人选,并下发相应的任命文件。
需要注意的是,每个地区或单位的提拔程序可能略有不同,具体流程请了解你所在地区或单位的相关规定。