人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不需要逐级考试,只要考生符合某一级别的报考条件,就可以直接报名。
中级人力资源管理师的报考要求是：
连续从事本职业工作1年以上；
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书；
具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书等。
人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不需要逐级考试，只要考生符合某一级别的报考条件，就可以直接报名。
1人力资源管理师可以直接考中级吗
人力资源管理师（中级）报考条件
1）大学专科毕业后，从事专业工作满6年；
2）大学本科毕业后，从事专业工作满4年；
3）取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；
4）取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
5）取得博士学位。
如果你的学历和工作经验都符合中级的报考条件，就不需要从初级开始考，可以直接跨考中级。
2人力资源管理师考了有什么用
人力资源行业对于专业基本没有要求，入行相对而言比较简单，并且可以说只要你具备足够的人力资源专业知识和技能，你还可以进入一个很好的企业、在人力资源领域里上升到很高的位置。人力资源管理师证书就是对你这一专业素养的证明，在全国各种企业都是受认可的。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。取得人力资源管理师资格是人力资源管理工作者专业水平的认可，也是提高工资的重要参考。
