以下是一些可能有用的建议：
1.收集证据：在与公司人事谈判之前，收集所有与赔偿有关的证据，例如医疗费用、收入损失、证明文件等等。这将有助于你在谈判中更有说服力。
2.了解公司的政策：在与公司人事谈判之前，了解公司的赔偿政策和程序。这将有助于你了解你的权利和公司的责任。
3.明确自己的要求：在谈判中，明确自己的要求，并准备好支持自己的理由。你要确保你的要求是合理的，并且有足够的证据来支持它们。
4.保持冷静：在谈判中保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。你要确保你的要求是合理的，并且有足够的证据来支持它们。
5.寻求帮助：如果你感到自己无法独自完成谈判，可以寻求法律帮助或咨询。他们可以帮助你了解你的权利，并提供更专业的建议。
1. 谈赔偿需要掌握一定的技巧，可以取得更好的效果。
2. 首先，明确自己的诉求和理由，提供充分的证据和资料支持自己的主张。
其次，要注意表达方式，语气要坚定但不过激，不要让对方感觉到自己是在威胁或恐吓。
最后，要尽量争取双方的共赢，可以提出一些妥协方案，以达成双方都能接受的结果。
3. 此外，如果个人对谈判技巧不是很熟悉，可以寻求专业人士的帮助，如律师或人力资源专家，他们可以提供更专业的建议和指导。
