这种跟人理谈辞退赔偿，首先保持一个沉稳的心态，不能漫无边际的要价，一定要按照相应的规定提出价格，在这个基础上确定或高或低的赔偿，这样的交谈很容易达成结果，漫天要价绝对不可，
和人力资源部门谈论辞退赔偿是一个严肃的问题，需要采取适当的方案和技巧。以下是一些建议：
1.了解法律要求：在开始与人力资源部门谈论辞退赔偿之前，了解雇佣合同和当地劳动法的相关规定，这将有助于你了解你是否有权利要求赔偿。
2.收集证据：在与人力资源部门谈话之前，收集和整理与你的辞退相关的所有证据，包括相关文件、电子邮件、合同、工资单等。
3.明确诉求：在与人力资源部门进行对话时，确保你能清楚地表达你的诉求和期望，包括辞退赔偿金额和理由。
4.保持冷静：在与人力资源部门的谈话中保持冷静和专业，不要情绪激动或争吵，以免对谈判产生负面影响。
5.谈判技巧：使用适当的谈判技巧，如积极倾听对方的观点、提出合理的建议和解决方案，以及展示你的价值和对公司的贡献。
6.考虑调解：如果有必要，你可以考虑寻求第三方的调解，例如雇佣律师或专业调解机构，以帮助你与人力资源部门达成一个公平的协议。
7.准备退路：如果与人力资源部门的谈判没有达成满意的结果，你需要考虑其他应对策略，例如寻求法律援助或提起诉讼。
重要的是要记住，在与人力资源部门谈判时，务必始终保持合理、公正和专业，以确保你的诉求得到充分地考虑和评估。
