新人通常都会有很多棱角,我也是从一个不懂规矩的新人走过来,然后遇到不懂规矩的新人。
如果你是一个领导,我建议先来软的,让他跟一个老人干,让那个老人给他讲道理。
如果你作为一个前辈,看不顺眼,你可以委婉的跟你们的上司提出来,那个新人是如何不懂规矩。
对新人,肯定得来硬的,光软的不行。
他既然不懂规矩,那肯定想整他的不止你一个,看着就好,或借别人之手,免得日后报复你。
我从进入社会到懂规矩,吃了不少亏,因为不懂事,受了很多苦,虽然想想很讨厌折腾我的那些人,但毕竟现在懂事了,也算是那些“坏人”功劳。
如果那个新人受不了苦,那辞职算了,如果想留在这,那他必然会改变。