员工行为价值评价（评价员工能力的五个维度）

员工的行为价值评价可以参考以下几点：

1. 三个愿景：要明确自己对于公司的三个愿景的理解和认识，即“让天下没有难做的生意”、“让全球企业都能够做生意”、“做全球最受尊敬的公司”。

2. 七个行为：要具体分析自己在七个行为方面的表现，如客户至上、团队合作、拥抱变化、追求卓越、诚信正直、敬畏用户、有激情等，同时要结合具体的工作实践，描述自己的成长和进步。

3. 工作价值观：要说明自己在工作中的价值观，如责任感、创新精神、执行力、团队协作等，同时要结合具体的工作经历，说明自己如何在工作中体现这些价值观。

员工的个人价值观是一方面在公司质量文化方面做出了优秀的成绩，对公司的质量文化建设起到了很好的推广及模范带头作用；

一方面该员工在自己工作领域内，把公司的质量文化知识很好的应用，得到了明显的成绩，同时避免了因为质量问题的琐损失，为他人做出了好榜样！