SA8000标准的主要内容包括以下几点：
公司不能使用或支持使用童工，也不能要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
公司不能使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工经常工作超过48小时，且每周加班时间不超过12小时，并应保证加班能获得额外津贴。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
公司应为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
公司应确保员工享有公正和公平的劳动待遇，包括合理的工资、工时和劳动合同。此外，应禁止任何形式的歧视和虐待，包括言语、肢体和性别上的虐待。公司还应提供培训和发展机会，确保员工的技能和职业发展。
以上是SA8000标准的主要内容，旨在确保企业满足员工的基本人权和劳动权益。
SA8000标准的主要内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素，并具体指定了最低要求。
SA8000是一套可由第三方认证机构审核的国际标准，旨在确保供应商提供的所有产品符合社会责任标准的要求。通过实施SA8000标准，企业可以减少国外客户对供应商的第二方审核，节约成本，在更大程度上符合当地法律法规的要求，建立国际信誉，并使消费者对产品产生更好的印象。
此外，SA8000标准还强调企业应对所有员工负责，确保他们得到适当的待遇和尊重。这包括提供合理的工作时间、安全的劳动条件、公平的工资和福利待遇等。企业应遵守当地的法律法规和国际劳工标准，确保员工的权益得到充分保障。
总之，SA8000标准是一个关注企业社会责任的重要标准，它要求企业在追求经济效益的同时，也要关注员工的权益和福利，以及环境保护和社会责任等方面。
