以下是一些建议，供您参考：
1. 表现出自己的价值
必须让领导看到你为公司带来的价值，如果公司失去你，将会对公司造成多大的损失，让领导认识到你的工作价值，他们会比较容易挽留你。
2. 提出合理的离职原因
如果你的离职原因是因为工资不够高，或者是需要更好的晋升机会，那么与领导谈话时，可以给出自己的理由，并提出合理的要求，让领导明白你的真实需求。
3. 表现出你对公司的忠诚度
如果你表现出对公司的忠诚度，让领导感到你真的在乎公司，他们就会倾向于挽留你。可以谈论你的团队，你在公司工作的时间以及在公司所取得的成就等等。
4. 提出合适的离职时间和方案
你可以提出更合适的离职时间和方案，让领导认可你的计划和决策。在离职前尽量把自己手头的事情处理好，帮助公司顺利过渡。
5. 表达对公司未来的期望
表达你对公司未来的期望，让领导知道你还有意愿为公司贡献。建议在谈话时列出你认为该公司未来的发展方向、你能为公司做出的贡献等等。
6. 适当的谈判
与领导的谈话应该是一个平等的交流，你可以适当地提出自己的要求和谈判，比如工资待遇、晋升机会等等，但要注意客观实事求是地提出自己的要求，避免牵强附会。
希望这些建议对您有所帮助。
让领导觉得你留下利大于弊。
