三大管理之父是指弗雷德里克·泰勒、亨利·福特和埃尔顿·梅奥。
1. 弗雷德里克·泰勒：是科学管理学派的代表人物。他提出的“科学管理理论”旨在通过分析工作过程并优化工作流程来提高生产效率，减少浪费。通过对人、时间和运动的研究，他发掘出高效，标准，和可控的管理方式。泰勒的理论在20世纪初被广泛采纳和应用。
2. 亨利·福特：是汽车业的创始人之一。他实践了泰勒的理论，发挥了流水线的优势，在制造业生产方面做出了很多创新性的贡献。福特通过标准化零部件并降低生产时间和成本，将生产效率提高到了一个新的水平。
3. 埃尔顿·梅奥：是人际关系学派的代表人物。他认为，管理应该关注人的需求和情感，通过改善人际关系来提高工作效率。虽然他的理论受到了泰勒理论的批评和挑战，但是他对管理者的人性化管理思想在现代管理历程中仍然具有重要意义。
1、泰罗是“科学管理之父”，法约尔是“经营管理之父”或作“一般管理之父”，泰罗与法约尔是同时代的人。
2、泰罗关注的是如何提高劳动生产率，而法约尔则关心管理学的一般原理问题。泰罗从1880年起，开始试验研究，称为“泰罗制”的管理理论和制度。1911年泰罗在美国国会上的发言使之名声大噪，著有《科学管理原理》一书，标志着管理作为一门科学已经形成。但不能称为管理学之父，是科学管理之父。
3、法约尔亨利·法约尔是法国科学管理专家，管理学先驱之一。早年曾为采矿师，是一位在理论上有特殊发现的地质学者。1885年起任法国最大的矿冶公司总经理达30年。在实践和大量调查研究的基础上，提出了管理功能理论。虽然法约尔的思想很有价值，但生不逢时，泰罗的光芒掩盖了他，后人才发现了他的价值。
