管理突破的基本含义为:打破现状并重点解决组织日常活动的“慢性问题”。“慢性问题”通常分为两类:
1)长期存在的影响组织素质的问题;
2)人们对其存在已经习以为常其不愿承认和解决的问题。要想打破现状,就必须重点解决慢性问题,使得控制工作真正起作用,实现管理突破。
管理突破的基本含义为:打破现状并重点解决组织日常活动的“慢性问题”。“慢性问题”通常分为两类:
1)长期存在的影响组织素质的问题;
2)人们对其存在已经习以为常其不愿承认和解决的问题。要想打破现状,就必须重点解决慢性问题,使得控制工作真正起作用,实现管理突破。
这个根据自己的实际来回答就可以了。如果自己确实有好的提升部门...
如果答辩问题回答不上来,需要冷静思考,可以询问提问者的问题背...
一般来说在试用期转正的时候,往往需要参加一些答辩的环节,这个...
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