富士康返费模式是怎么算的（富士康返费是怎么计算的）

富士康返费模式是一种生产合同中的价格结构，通常用于电子产品的生产，包括手机、电脑、平板电脑等。返费指的是厂商根据生产合同中的协议，在产品销售后按照一定比例向代工厂返还一部分利润。

具体来说，富士康的返费模式通常是按照生产的产品数量和质量水平来计算，返费比例通常在5%至10%之间。例如，如果富士康根据合同制造了100万部手机，按照返费比例为6%，则当这些手机销售后，代工厂需要向富士康返还6%的利润，即60,000部手机的利润。这样一来，代工厂的利润将会受到一定程度的影响，但是返费也可以激励代工厂提高产品质量和生产效率，从而提高产品的市场竞争力。

需要注意的是，不同的生产合同可能会有不同的返费模式，具体的计算方法和比例会根据具体的合同条款而有所不同。此外，代工厂在签署合同前应该了解清楚返费模式和条款，并根据自身的能力和生产情况进行谨慎考虑。

富士康的返费是600元，如果你是内部推荐入职的，推荐者也能得到600元的推荐补贴。但是需要满足以下条件：

1、需要工作满6个月及以上，且工作期间没有被记过处分。

2：在入职的6个月内，请假不能超过7个工作日，或没有连续请教超过3个工作日。