1、方法与心态不够好，面试过程中心态不够好，过于紧张；
2、不够自信，面试过程中没有足够的自信心导致自己表现得不够好，使得自己给面试官留下了坏印象；
3、对待面试不够重视，准备得不够充分，增加了失败的几率；
4、没有做到要换位思考，面试上自己要站在对方的立场思考问题多思考需要哪种员工，并在这方面上多做准备；
5、不够注意细节，面试上要注意每一环节，如：衣着要得体，落落大方，答问松弛。
面试不成功的原因有：
第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；
第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；
第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；
第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；
第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
