刚入职情况下，辞职可能会带来一些不利的影响。以下情况可能不适合辞职：
1. 合同期限：如果你签署了一份长期合同，如一年或更长时间的合同，辞职可能会导致合同违约，需要承担违约金或其他法律责任。
2. 公司投资和培训：如果公司为你提供了培训或投资了大量时间和资源来培养你的技能，辞职可能会被视为对公司投资的浪费，可能会引起不满或不良影响。
3. 项目进展：如果你参与了一些重要的项目或任务，并且离开可能会导致项目延期或中断，这可能会给公司造成损失，因此辞职可能会被不被接受。
4. 新员工培养：如果你刚刚加入团队，公司可能已经为你安排了一些培训和指导的资源，辞职可能会导致这些资源的浪费和公司对新员工计划的重新安排。
5. 信誉和声誉：如果你频繁更换工作，公司可能会认为你在稳定性和责任感方面存在问题，这可能会对你的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。
尽管有以上情况，但是如果你在工作中遇到了不可接受的工作环境、违法行为、严重的职业道德问题或个人身体健康等问题，辞职可能是个选择。在决定辞职前，最好与上级或人力资源部门进行沟通，以确保你的权益和合法权益受到保护。
刚入职的什么情况都能辞职，除非跟公司签了一年以上的劳动合同不能辞职
