专业技术人员创新能力培养的实现路径有哪些(专业技术人员是创新的主要力量)

专业技术人员创新能力培养的实现路径有哪些(专业技术人员是创新的主要力量)

首页维修大全综合更新时间:2024-08-06 21:30:39

专业技术人员创新能力培养的实现路径有哪些

专业技术人员创新能力应从以下几方面做起: 

(一)培养创新理念

  提高对创新作用的认识,使大家认识到创新是满足人类生存与发展的客观需要;是破解专业技术实践中遇到的新问题、特殊问题、疑难问题的需要;是破除思维定势、改进思维和工作模式的需要;是破除不思进取、无所作为的意识,创造性地开展工作的需要。养成面对工作用新眼光看问题,新思路想问题,新办法解决问题的习惯;不断反思自己的工作思路和方法,不断探索新的解决途径。

  (二)充实创新知识

  学习创新理论,了解创新的特点和原则,掌握创新的步骤,懂得创新需要什么样的知识和能力,在工作中努力寻找新思路、新方法、新措施。学会如何克服固步自封、因循守旧,着眼于实际,在工作中有所创新。

  (三)培育创新环境

  环境是人的创新能力形成和提高的重要条件,加强舆论的引导和宣传,形成以“创新为本”文化氛围,引导大家形成以新理念为指导,以新思路为主线,以新方法来解决问题的模式;建立激励创新的机制,用创新作为评价专业技术人员能力的标准之一;建立宽松的工作环境,允许尝试和探索,启迪创新思维,建立创新机制,激励大家创新、创造的欲望。

  (四)训练创新思维

  创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。通过对发散思维、逆向思维、联想思维等的学习和训练,丰富思维方式,训练多层次、多角度认识、分析问题的习惯,才能捕捉新现象、提出新问题、探索新规律、提出更好的解决方案。

  (五)关注工作实效

  实践是人创新能力形成的唯一途径,不会动手实现,整天空想,在概念之间转来转去,是不可能有真正的创新。创新的火花往往是在具体工作过程中迸发出来的;是建立在对自己工作领域的问题、方法了如指掌的基础上,离开自己的工作仅停留在思想阶段的创新并不是真正的创新,实现了的创新才是真正的创新。

  

专业技术人员创新能力培养的实现路径有如下条件:

1、具有开拓精神 2、有恒心和毅力 3、有敬业精神和责任心 4、有强烈的自信心 5、兴趣广泛,信息沟通广泛 6、有好奇心、并能够拼搏奋斗 7、有远大抱负,有魄力 8、有风险意识 9、善于合作 10、具有市场和应用意识

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