要掌握该员工违反公司规章制度的证据，留下书面证据，例如不服从安排时，给一张员工通知单，写明具体情况让他本人签字，班组长也要签字。如果经常迟到旷工，可以把考勤打好留存，出现任何问题要通告。只有达到劳动法规定，严重违反公司规章制度或连续旷工一定天数，才可开除。
这个好像有点难哦，你不可以随随便便开除一个员工的呀，如果是随便开除，那你要赔偿人家的损失，你作为单位企业也违法了，劳动法呀。只要这个刺头没有违反太过明显的过错，是不能开除的。想开除他，还不如好好的跟她说说教育他，让他好好上班
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