一是以理服人。比如,老板正好在考虑明年的某项重点业务,而你正好对此有一些想法,不妨以此为主题,向老板献计献策,同时谈谈自己在新年里的发展规划,让老板感觉你有诚意在公司长期发展,是个好帮手,最后再提出,倘若有可能,自己的薪水能否适当有所上浮。
二是旁敲侧击。办法也很多,比如,吃饭的时候在老板的秘书面前不经意地说:“唉,今天有猎头公司的人打电话给我”;或者请业务伙伴跟老板聊聊,“你们公司的薪水好像不高,不少人想走呢”;还可以拿一份薪资调查资料给老板看看等等。
倘若公司不愿直接加薪,员工也不妨考虑一下其它变通途径来为自己争取更多利益,比如分红、股票期权、晋升机会、年假、灵活的工作时间、培训机会等等。这些虽然比不上加薪直接,但从中也能获得不小的收获。
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话,可以通过侧面的去跟领导,了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度,给员工涨工资的一些时间或者条件,如果有这些制度的话,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度的话,通过领导的回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资,最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法,如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话,也会去帮你争取更多的福利的。