停职就是停止职务,不能继续工作了,停止工作就是工作停止,还可以进行工作。
停职和停止工作都是停下工作的意思但使用的对象稍有不同。停职一般是针对领导干部来说的,因为某种原因,组织上停掉了该人的职务,不再履行领导责任,行使领导权力。
停止工作一般是对工作人员的说法,也是因为某种原因,停掉了该人的工作。
停止执行职务不是处分,停止执行职务是一种组织措施,主要是为了防止被停止执行职务人继续履行职务将会造成不必要的影响与损失。
停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。
停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定。如果没有,可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了,若公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。