含义不同：停岗是对员工违纪的一种处罚手段，其含义是指请员工暂停目前职务，在一定的期限内离开工作岗位一段时间。停职是职工因病或非工作负伤，需要停止一定时间的工作来治疗（病情轻重在家里治疗的除外）。待责任确定之后视情况而定复原岗位。
条件不同：一般来说，停薪留职合同未经法定程序解除的话，则劳动者可以要求恢复职位，但公司也可以依据相关规定与员工协商解决。而停职申请未被批准前，不能单方擅自离职；即使是被迫辞职的，双方当事人也应当提前三十日书面通知对方。
停岗和停职都是员工因某些原因暂时停止工作的情况，但它们之间有一些区别。
停岗是指员工被暂时停止工作，但仍然保留在公司的职位上。停岗通常是因为公司需要对员工进行调查或处理某些问题，例如员工违反公司规定、工作表现不佳等。在停岗期间，员工通常不需要到公司上班，但仍然可以领取基本工资和福利。
停职则是指员工被暂时停止工作，并且被解除了与公司的雇佣关系。停职通常是因为员工严重违反公司规定或涉及到法律问题，例如员工被指控犯罪、泄露公司机密等。在停职期间，员工通常不需要到公司上班，也无法领取工资和福利。
总的来说，停岗是一种相对较轻的处理方式，而停职则是一种较为严重的处理方式。
