事业编技术岗转管理岗划算吗(事业编专业技术岗转成管理岗好吗)

事业编技术岗转管理岗划算吗(事业编专业技术岗转成管理岗好吗)

首页维修大全综合更新时间:2024-09-04 20:32:45

事业编技术岗转管理岗划算吗

不划算。

原因主要有以下几点:

第一、工资待遇立马下降很多。技术岗人员和晋升等级的人员,都没有领导职权,只享受相应的工资待遇。那么转岗划不划算,主要就要看工资待遇如何变化。技术岗和管理岗虽然没有绝对的对应关系,但一般来说,技术岗中级对应科级,而管理岗九级只对应科员级,工资待遇差距是非常明显的。以我们这边的情况为例。10年工龄的管理岗九级人员,每月应发工资为7000元左右。而与他工龄相同的专技岗十二级人员,每月应发工资在7500元左右。而另一个工龄20来年的专技岗中级九级人员,每月应发工资11,000元左右。工资差距在4000元左右,虽然有一部分是由于工龄带来的,但更加重要的还是在于职称和级别。

第二、管理岗等级晋升年限长,且有比例限制,无法晋升到太高级别。专技岗中级的工资待遇,在管理岗八级以上,基本上与管理岗七级持平,管理岗六级的工资待遇才能高过专技岗中级,但县以下事业单位即使实行等级晋升制度,也很难晋升到七级及以上职员。一是晋升年限较长。晋升八级,需要任九级4年以上;晋升七级,需要任八级4年以上;晋升六级,需要任七级4年以上。实际当中,任职年限需要更长,有些地方甚至规定10年以上。二是有比例限制。六级职员不能超过管理岗位数量的10%,七级和八级职员不能超过管理岗位数量的60%,且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%。有这么多限制,至少4年以后才能晋升到八级职员,想要晋升到七级则更难,如果不担任领导岗位,基本没有晋升到六级的可能。

第三、专技岗发展前景更好。现在是专技岗中级,专技岗中级有八、九、十级,从十级晋升到八级一般没有什么困难,也会增加一定的工资,而且有晋升高级的机会。一般的事业单位,高级职称的设置比例,一般可以达到15%,这样就比晋升六级职员的比例更高,而你现在已经是中级职称,有更多的机会晋升高级。如果晋升的高级,即使是副高七级,工资待遇就在管理岗六级或六级职员之上了。而转成管理岗九级,级别较低,年龄偏大,晋升七级职员都有困难,何况晋升六级呢。留在专技岗发展会更好。

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