关于公务员递补和补充录用的区别如下：
- 概念不同：补充录用是指在公务员招考中，因部分考生放弃或体检、考察不合格等原因，导致职位出现空缺，招录机关根据实际情况，在报考同一职位的考生中，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补体检、考察人选。递补录用是指在发布录用公告后，有考生放弃或其他原因导致职位空缺，需要从参加面试的人员中，按照综合成绩从高到低的顺序递补。
- 时间不同：补充录用公告一般在考试结束后发布，而递补公告则在发布录用公告后发布。
- 条件不同：补充录用公告中会明确说明需要符合哪些条件才能报考，而递补公告则是针对已经进入面试但未被录用的考生，不需要重新报名。
- 流程不同：补充录用需要重新报名、资格审查、体检、考察等环节，而递补录用则不需要重新报名，只需要按照规定的程序进行体检和考察即可。
需要注意的是，无论是补充录用还是递补录用，都需要考生关注相关公告和通知，按照要求进行报名和资格审查，并在规定的时间内完成体检和考察等环节。同时，考生还需要注意自己的身体状况和资格条件，避免因为身体原因或资格不符而无法通过审查或被取消录用资格。
公务员递补和补充录用都是公务员考试中的概念，但它们有着明显的区别。
递补通常发生在公务员考试面试前、资格审查或是体检中出现不合格或放弃体检的情况下。在这种情况下，可以依次递补体检人选，或者政审不合格或者放弃录用的情况下，可以依次递补考察人选。一般来说，递补无法主动申请或重新选择职位，只能在之前报考的职位中按照成绩高低递补。招录部分通常会通过电话、短信联系成功递补的考生，或者以通知形式发布递补考生名单。
而补充录用，通常称为补录，是在公示之后，经过面试、体检和考察，部分备考人员被刷走，从而出现职位空缺，需要面向社会公开调剂补充人选的情况下发生的。补录包括之前的空缺和新增的职位，其中新增的职位主要是原来国考时单位没有编制名额，现在补录阶段又有了名额。国考补录通常包括笔试后面试前和面试结束后两种情况。在笔试后面试前，补录与调剂类似，或直接称为调剂补录，具体时间和要求同调剂一样。在面试结束后，因实际招录人员未达计划录用人数，故重新发布补录公告，符合要求的考生重新报名，单独组织面试，最后根据报名人员的笔试成绩从高到低补充选定进入面试人选。
总的来说，公务员递补和补充录用的主要区别在于发生的时间和方式。递补是在面试前、资格审查或体检环节出现不合格或放弃的情况下发生的，而补充录用则是在公示之后，出现职位空缺时发生的。此外，递补通常只能在之前报考的职位中递补，而补充录用则可以重新报名选择职位。
