我国的事业编制单位虽然种类繁多，但事业编制身份人员，按其工作性质划分，都可以分为三类人员。
一类是管理岗工作人员，他们在单位主要从事管理、文秘、档案、人事等工作，实行职员制。
第二类是专技岗工作人员，他们从事单位的主要业务技术工作，实行专业技术岗工资。
第三类是工勤岗工作人员，他们从事单位的后勤保障工作，实行的工人工资制。
现行事业编制分三种类型。
一、全额拨款事业编制
顾名思义，工资待遇所需经费由国家全部拨给，执行事业单位管理条例的编制人员。
全额事业编制主要存在两类事业单位：
一是公益一类事业单位，提供科教文卫等全公益服务，如科技馆、中小学、图书馆、博物馆、乡镇卫生院等，公益一类事业单位除少数根据职能需要要撤并整合外，其他的在机构改革中都将保持现状；
二是参公事业单位，这类事业单位具有行政执法职能，只是因为行政编制有限无法置换公务员，各地折中把该类事业单位审批分参公管理，即参照公务员管理，享受和公务员一样的待遇和晋升机制，如医保局、粮食局、农机局、各类执法队伍等都是参公单位。行政类事业单位在本轮机构改革中已取消，归并到行政机构，或剥离行政职能改为公益一类事业单位。
二、差额拨款事业编制
指国家定额承担部分工资待遇，不足经费由单位自营收入或收费留成䃼足，同样执行事业单位管理条例的编制人员。差额拨款事业编制主要集中在公益二类事业单位，这类事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收费职能。分类改革，这类事业单位大致有三个改革方向：
1、改公益一类。部分主要承担公益服务职能的，收益较差不足以承担单位运转的，剥离收费或经营职能改为公益一类。
2、保持现状。部分效益尚可，可以维持正常运转，主要提供公益服务的，保持现状不变。
3、改企。部分效益较好，主要职能是收费或经营的，剥离公益职能全部转企。
三、自收自支事业编制
人员经费财政不拨款，全部由单位自筹负责。这类单位主要集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，实际上全部是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。
