向领导提出加薪要求，需要掌握一定的沟通技巧，以下是一些建议：
1. 选择合适的时机：选择一个工作环境相对轻松、领导心情较好的时候，这会让你的请求更容易被接受。避免在领导忙碌、压力大的时候提出加薪要求。
2. 准备充分：在提出加薪要求前，要对自己的工作表现和业绩进行总结，准备好能够证明自己工作成果的实例和数据。同时，了解行业薪资水平和自己职位的薪资范围，以便提出合理的加薪幅度。
3. 表现出诚恳和自信：与领导沟通时，表现出诚恳和自信。诚恳地表达自己对工作的热爱和付出，自信地展示自己的能力和成绩。让领导看到你对工作的投入和价值。
4. 突出贡献：在与领导沟通时，重点强调自己在工作中的贡献和取得的成绩，让领导认识到你的价值，并明白给你加薪是合理的。
5. 提出合理的加薪幅度：在了解行业薪资水平和自己职位的薪资范围的基础上，提出一个合理的加薪幅度。避免过高的期望导致谈判破裂。
6. 表达愿意协商的态度：提出加薪要求后，要表达出愿意协商的态度。如果领导提出异议或认为加薪幅度过高，可以进行适度的让步和协商，让双方都能接受的结果。
7. 避免与同事比较：在谈判过程中，避免将自己的工作和业绩与同事进行比较。这样可能会让领导产生负面情绪，反而不利于加薪要求的达成。
8. 保持礼貌和尊重：在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免表现出强硬或消极的态度。让领导感受到你的诚意和对工作的尊重。
总之，正确地与领导谈加薪需要选择合适的时机，准备充分，表现出诚恳和自信，提出合理的加薪幅度，并保持礼貌和尊重。通过这些方法，你会更有可能达成加薪的目标。
