劳动关系的历史发展
劳动关系作为一个系统，既存在系统内部诸要素之间的联系和相互作用，又存在劳动关系系统与其外部环境之间的联系和相互作用。
基本矛盾：劳资之间基于经济利益的冲突与合作是劳动关系系统的内在矛盾、基本矛盾，它贯穿劳动关系发展始终并推动劳动关系发展。
外部环境： 系统内部基本矛盾的发展受到政治、经济、文化、技术等外部环境的影响，使得劳资之间的冲突与合作在不同时期又有各自突出的表现，呈现出不同的特征，从而令劳动关系的发展呈现出阶段性来。
按照社会政治经济文化环境的阶段特征，把劳动关系的历史划分为六个不同的阶段。
劳动关系发展的六个阶段
1、资本原始积累时期（15世纪末-18世纪中叶）
2、自由竞争资本主义时期（18世纪中叶-19世纪中叶）
3、垄断资本主义时期（19世纪中叶-20世纪初）
4、两次世界大战之间时期（20世纪初-20世纪中叶）
5、成熟资本主义时期（20世纪中叶-20世纪8、90年代）
6、全球化时期（20世纪8、90年代至今）
生产劳动是人类所特有的、以制造和使用工具为突出特点的改造自然物质活动。它既是人专与自然之间属的物质和能量的交换过程，同时也是人与人之间交换活动的过程。生产劳动是人类历史的物质基础，是理解全部人类历史的“钥匙”。恩格斯指出，马克思主义是“在劳动发展史中找到了理解全部社会史的钥匙的新派别”。X4-254
首先，生产劳动是社会历史的起点。
①劳动决定了从猿到人的转变。
②劳动决定了社会关系的形成。
其次，生产劳动是整个人类社会得以生存的基础。
马克思和恩格斯在《费尔巴哈》一文中指出：“我们首先应当确定一切人类生存的第一个前提也就是一切历史的第一个前提，这个前提就是：人们为了能‘创造历史’，必须能够生活。但是，为了生活，首先就需要衣、食、住及其他东西。因此第一个历史活动就是生产满足这些需要的资料，即生产物质生活本身。”X1-32
再次，生产劳动是社会发展的源泉。
劳动本身是一种经济活动，经济的发展促进了科学的进步，文化的昌盛和艺术的繁荣。
总之，劳动、生产的观点是唯物史观首要的和基本的观点。
