怎么看管理的基础与动力（管理的五个维度和方法）

在管理上，基础和动力同等重要
基础是管理的根基，一定的基础可以保证管理的稳定性和可持续性
而动力则是推动管理发展的内在动力，只有不断加强动力的支撑，才能够让管理不断进步
在实践中，管理者应该注重基础的打牢，加强对管理知识的学习和理解，同时要注重动力的激发，培养管理成果和好处的意识和追求，这样才能够真正做好管理

管理的基础和动力非常重要。
基础是指了解和掌握管理的基本理论和方法，包括领导、沟通、组织、协调、决策、授权等方面。
动力是指激发和调动员工的积极性，提高组织绩效的动力因素，包括激励方式、考核机制、沟通渠道等方面。
如果没有基础，就无法有效地管理团队；如果没有动力，员工可能会失去工作的热情和创造力。
要做好管理工作，必须建立扎实的基础，同时不断完善动力机制，使得员工在工作中获得满足，同时也为组织的发展做出贡献。