处理同事之间的矛盾方法：
一、对事不对人
有时候与同事发生矛盾不是因为同事人不够好，而是因为一件什么事情，双方在处理这件事情上有分歧，最终导致矛盾的产生。
因此，这个时候，你不能觉得这个同事满是缺点，而是心平气和地与同事分析造成你们矛盾的那一件事，并尽量站在对方的角度上，多替对方想想。
二、主动和解，握手言和
俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。当自己和同事发生矛盾时，由于自己不知道对方是什么性格的人，为了早点化解矛盾，自己可以主动和解，握手言和。不然万一对方是个强势的人，你也不服气，双方都不愿意主动和解，那你们要僵持多久呢？每天工作，总会低头不见抬头见，岂不会有点尴尬？你早点主动和解，就可以让气氛早一点变融洽。
三、学会用情商说话
在职场中，有时候情商比智商还要重要呢。不管是与同事发生矛盾，还是与上级，都可以利用自己的情商来巧妙化解矛盾。
然而并不是每个人天生都拥有高情商的，但可以学。其实高情商的人，最显著的一个特点就是脾气好，同事与自己发生矛盾时，不是赌气不理睬，而是笑着开一个玩笑，巧妙地化解了。
四、拥有真诚的态度
不管做什么事情，真诚永远是排在第一位的。当你与同事发生矛盾时，也是一样的，不管谁对谁错，自己都可以以真诚的态度向同事坦白，解释清楚。
如果是自己错在先，你真诚的态度会让同事内心感动不已，如果是同事错在先，那你真诚的态度可以让同事内心觉得惭愧，以后对你的态度可能比以前还要好。
