文职离职率为什么高（文职离职率居高不下真实原因）

1.发展空间局限，因为专业度不强，文职岗位的晋升渠道和升职速度都是相对较低。

2.学习空间有限，大多数文职看起来轻松，实则活多而杂，真正学习的机会很少，总在做重复性工作，容易产生工作倦怠。

3.可替代性强，由于文职不需要特别的专业技能，所以有很多人竞争，很容易被替代。

1.有些岗位比较难。

比如野战部队的文职人员，要求和现役军人保持同步，工作强度很大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，繁忙时段整体强度不会太高。

2.缺乏安全感

虽然军地文职人员在工资待遇、后勤保障等方面给予了最大限度的稳定支持，但合同工如果考核不合格或出现失误，都有可能被辞退。部队的文职工作相对不稳定，相当于合同工。如果隔几年签一个合同，需要通过审核。